2017年7月8日，經(jīng)過人力資源部半個多月以來的策劃和組織，福連升（原福聯(lián)升）50多名員工一早就開赴拓展訓(xùn)練基地，進行為期一天的拓展訓(xùn)練。
這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓(xùn)。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住25% ，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。一天的訓(xùn)練，使平時耳熟能詳?shù)?ldquo;團隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻。訓(xùn)練帶來了心靈的沖擊，帶來了凝聚的力量，帶來了綻放的光彩！引發(fā)所有人內(nèi)心的思考。
“團隊破冰”游戲：
在通過一系列提升士氣的訓(xùn)練后。教練給了一個任務(wù)，用時60秒，要與在場的每一為人握手，并同時說出：“你好，見到你很高興!”
在詢問過問題后，教練的哨聲一響，大家便瘋狂的找到每一位人握手，并說出“上午好，見到你很高興!”一開始還相對有秩序的按照隊形進行握手，生怕自己會丟下一位，但是時間快到時，隊形已亂。當(dāng)教練吹響哨聲時，相信有很多人都沒有完成任務(wù)。以至于教練開玩笑的說：“在場的與我握手的人不超過10個，難道我不是在場的所有人？”
教練總結(jié)這個游戲中出現(xiàn)的幾種人：
1.態(tài)度不積極主動，不會主動找人握手，而是等待別人來與他握手。這種人便是消極怠工的人。
2.游戲開始一味的盲目與人握手，沒有思考就開始，不考慮方式方法。在游戲中體現(xiàn)的是只與團隊的人握手，最后沒有時間與教練握手。在工作中則表現(xiàn)為一位的低頭干事情，沒有規(guī)劃，而因小失大。
這個游戲的目的是：
1.工作中必須要保持積極主動的心態(tài)，這是工作和生活應(yīng)有的最基本的態(tài)度。
2.每一件事情都講究方式方法。在進入工作狀態(tài)之前，必須去讀懂、了解并熟悉規(guī)范，掌握方式方法后便會有事倍功半的效果。
分隊起隊名
破冰游戲后，便進入了此次拓展訓(xùn)練的主題。先要分隊起隊名，才能開始競爭及比賽。教練給出的時間是10分鐘完成所有的：選正負隊長、起隊名、畫隊旗、創(chuàng)口號、創(chuàng)隊歌等5項內(nèi)容。所有人都認為時間太短了，這么多項目在這么短的時間內(nèi)根本不可能完成。但結(jié)果出乎所有人的意料，當(dāng)最后一個隊伍完成任務(wù)時，我們僅僅用時5分39秒！所有人都不敢相信！
齊心隊
巔峰隊
飛鷹隊
體會與分享：
1.在困難到來的時候大多數(shù)人都是選擇退縮，將自己的經(jīng)驗和自以為是擺在前面，無形中豎起一道墻，認為根本不可能完成。但是當(dāng)你去做的時候發(fā)現(xiàn)并沒有那么困難。在困難到來后先選擇去做，只有做才能知道自己能否完成。
2.當(dāng)每個團隊接到任務(wù)后大家集思廣益，很順利的就完成了任務(wù)。一個人勢單力薄，團隊的力量強大無比！
一個拓展項：穿越火線。
在兩跟管子之間拴著一根紅繩，稱它為“火線”。要求每個人逐一從“火線”周圍過去，身體的任何部分都不能碰到“火線”，否則“將會被火燒”。只要有一人“被火燒”，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新來過。而且需要所有人在45秒內(nèi)通過。在項目開始選擇了“卓越團隊”，便增加了難度：只要失敗一次整個團隊的每個人都需要做俯臥撐，而且再失敗一次將會疊加上一次俯臥撐的數(shù)量，以此類推。在此基礎(chǔ)上還增加了難度，在穿越火線的過程中任何人均不準說話以及發(fā)出任何聲音。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是最有教育意義的項目。
一開始大家躍躍欲試，感覺只是一條紅繩子我只要輕輕松松的一抬腿便可以通過。但事實發(fā)現(xiàn)，無論人們是從上方跨越或是從下方爬過去都會有人碰觸到了火線。在一次又一次的失敗后，所有團隊已經(jīng)做了將近115個俯臥撐，所有人都從開始的不屑一顧變得異常認真起來。但這次還是失敗了。面臨所有人的將是80個俯臥撐。就在這時教練提出一個問題：“在場的哪位愿意主動站出來為大家承擔(dān)后果？”現(xiàn)場寂靜了3秒鐘，大就在這時發(fā)出一個聲音：“我愿意！”大家聞聲望去是張總監(jiān)。他主動站出來，站在隊伍前面。為大家的失誤承擔(dān)了這80個俯臥撐。這燃起了大家必勝的決心，這一次我們必須通過！大家總結(jié)出在火線下方打滾過去不會碰觸火線還能節(jié)省時間！終于，大家零失誤的通過了一次，但是用時為49秒39。但是我們沒有放棄，我們零失誤的通過了只是時間的問題。大家總結(jié)了拖延時間的原因，抱著必勝的信念開始了新一輪的征程。
團隊在為自己的失誤來承擔(dān)后果
大家都在思考，失敗不可怕，可怕的是不總結(jié)失敗的原因，原地起立，我們重新開始!!
張總監(jiān)在為大家的失誤承擔(dān)后果
最后在張總監(jiān)的指揮下，大家分成4縱隊，用打滾的方法，順利的通過了“火線”。用時僅為20秒34。當(dāng)聽到這個數(shù)字時，大家歡呼雀躍。并同時不敢相信這是我們完成的數(shù)字！
團隊力量，戰(zhàn)勝一切
為我們的勝利歡呼雀躍！
體會與分享：
1．有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。
2．一條紅繩，象征著擋在社會中的一個困難。游戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變游戲規(guī)則或者社會環(huán)境，其中之一的能做的就是在最短的時間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境。同時，游戲的規(guī)則會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學(xué)習(xí)、改進的過程，不斷尋找它的突破點。
3．大家的身高胖瘦均不等，其實有些身材高大的人是可以從火線上方穿越的，但大家均選擇了從下方通過。這說明當(dāng)統(tǒng)一了思想后，大家其中之一的能做的就是執(zhí)行，做好自己。只有每個人抱著認真做好自己的態(tài)度，團隊就會成功。
4.一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。
5.工作中，我們可能會以自我意識為中心，甚至想超越規(guī)則而自行其事。然而，個人的魯莽和造次，都有可能會給整個團隊的業(yè)績帶來損失。因此，時刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動，都會給公司帶來正面或者負面的影響。
6.當(dāng)張總監(jiān)站在隊前，主動為大家承擔(dān)后果并領(lǐng)導(dǎo)大家如何從紅繩下打滾通過時，他已經(jīng)成為這個游戲的普通一員。團隊需要有一個領(lǐng)導(dǎo)，而普通一員需要了解團隊的目標、目前所掌握的資源，找到合適的方法。同時，他必須站在隊前，讓所有人都知道他的方法，說明普通一員必須對團隊思想、行動進行統(tǒng)一，指明方向和方法，并且進行強有力的執(zhí)行。
第二個拓展項：挑戰(zhàn)150。
這個游戲是需要在150秒時間內(nèi)，完成不倒森林、蛟龍出海、環(huán)環(huán)相扣、激情拍掌等4個環(huán)節(jié)。短短的2分半的時間，要完成4個很復(fù)雜的任務(wù)，大家聽完都目瞪口呆，甚至有人感概根本完成不了。最開始教練給大家降低了難度，讓大家在5分鐘之內(nèi)完成。并給大家半個小時的熟悉時間。5分鐘的時間完成4個項目大家信心滿滿，感覺沒有問題。但仍然有一個隊伍沒有完成，并且其余兩個隊伍也是剛好完成。這樣為150秒內(nèi)完成4個環(huán)節(jié)又從心里上增加了難度。但是每個隊伍都沒有氣餒，在隊長的領(lǐng)導(dǎo)下大家集思廣益，每一個環(huán)節(jié)中都出謀劃策，最后所有隊伍都在規(guī)定時間內(nèi)完成了挑戰(zhàn)。都為自己和團隊的精彩表現(xiàn)鼓掌、歡呼！那一刻的場面激動人心！
不倒森林：在不倒森林中，大家出現(xiàn)的失誤是最多的，因為必須完成六次的交接，此環(huán)節(jié)才能完成通過。但是只要有一個人的“樹”倒了，就成不了“森林”，意味著得重新開始。獨木難支，二木成林，三木即為森，我們大家在一起就組成蘊涵巨大能量的森林，但仍需我們協(xié)調(diào)配合，共同努力！在工作交接時要保證一點就是，當(dāng)我們把接力棒交給下一人時，一定要為他做好準備工作。工作交接時，要按標準流程，不要有所遺漏。
蛟龍出海：全隊人員按照一列橫隊站好，左右相鄰隊員的兩腳踝關(guān)節(jié)用繩子捆扎住，利用螃蟹行進的方式側(cè)行通過終點。這個環(huán)節(jié)上如果達不成統(tǒng)一的標準和統(tǒng)一的節(jié)奏，一旦有人失誤換來的通常是抱怨、責(zé)怪，結(jié)果導(dǎo)致整個團隊分為很多小的派系，在大的方向上達不成共識。所以需要團隊內(nèi)的人統(tǒng)一標準、統(tǒng)一節(jié)奏、達成共識，共同朝著一個目標去努力。
環(huán)環(huán)相扣：團隊成員手拉手，要求所有的成員通過一個麻繩圈。在通過的過程中要求所有成員的手均不能松開，松開即為犯規(guī)，需重新開始。在此環(huán)節(jié)中，3個隊總結(jié)出了兩種方法，一種為麻繩圈依次從每一個人的成員身上穿過，左右兩邊的人手拉手協(xié)助完成；另外一種方法為其中兩個成員將麻繩圈撐開，形成一個“隧道”，讓所有的成員依次通過。無論哪種方法，都是團隊智慧的結(jié)晶。在工作中，正如此環(huán)節(jié)的名字一樣，需要成員間環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。就如齒輪間的轉(zhuǎn)動咬合，才能完成鐘表的行走！
激情拍掌：團隊成員圍成圈站好，用鼓掌的方式喊出“團隊有我很精彩”，雙手拍旁邊隊友一下肩膀，數(shù)一個數(shù)，喊出一個字；拍兩下肩膀，數(shù)兩個數(shù)，說出兩個字；以此類推。這個環(huán)節(jié)中大家精神集中，士氣十足，團隊氣氛異常熱烈。
一支有效作戰(zhàn)的團隊，是經(jīng)過不斷的磨合和配合才能形成的，這個游戲中我們所經(jīng)歷的就是這樣的一個階段。熟能生巧，一些我們原來根本沒有接觸過的工作，經(jīng)過反復(fù)的訓(xùn)練和磨合，一樣可以很好的完成，所以，其實這個世界上沒有什么稱得上很難的事情，只要你全身心的投入，認真的去做，一樣可以走向成功。我們的工作也是一樣的，沒有什么很難的工作，只要經(jīng)過有效的訓(xùn)練，任何人都能做到，差別只有一點，就是做到與做好，任何人都可以做到，卻不是任何人都可以做好，即然我們可以做到，為什么我們不做的更好一點呢？如何做到更好，就是不斷訓(xùn)練，認真面對！
體會與分享：
1.每個游戲都會遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務(wù)，我們都沒有選擇放棄和退縮，因為每個成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰(zhàn)勝困難。堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現(xiàn)實工作中需要去體驗和運用的嗎？
2.團隊，不是群體，一個優(yōu)秀的團隊必須具備團結(jié)、信任與協(xié)作。每一次齊心協(xié)力的團結(jié)合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，都會讓彼此之間多一份了解，多一份親切，多一份友情。“我為人人，人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學(xué)會幫助別人，才會被別人幫助。
第三個拓展項：團隊巨畫。
在規(guī)定的45分鐘時間內(nèi)，3個隊伍分別需要在一塊1.5米乘以6米的白色畫布上繪出指定的圖案，并需要3個隊協(xié)同配合，畫面銜接處要銜接得當(dāng)無接縫。
三個隊接到任務(wù)后便投入到了繪畫當(dāng)中，3個隊伍并沒有將3個畫面拼到一起進行商討后再進行繪畫。這就造成了最后中間桃心部分的錯位。
體會與分享：
1.當(dāng)三幅分開的畫面聚合到一起時，一副巨畫赫然呈現(xiàn)在人們面前。當(dāng)整個團隊看到凝聚產(chǎn)生力量，團結(jié)綻放光彩！齊心聚力，攜手2017幾個大字的時候，所有人的企業(yè)歸屬感油然而生。巨畫的意義就是利用放大的畫面放大員工的企業(yè)歸屬感，提升團隊的凝聚力。
2.當(dāng)畫面聚到一起后，發(fā)現(xiàn)桃心部位產(chǎn)生了錯位，但經(jīng)過修補后畫面的整體感還沒有缺失。這說明團隊之間是需要不斷溝通與協(xié)作才能完美的完成任務(wù)。
良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是福連升（原福聯(lián)升）人應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是福連升（原福聯(lián)升）人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。不要以為你什么都行，離開了團隊，你可能一事無成；也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行！
此次拓展活動相信每個人都有著不同的感受和滿滿的收獲！用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質(zhì)，更深刻地去體會個人與企業(yè)唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力！凝聚產(chǎn)生力量，團結(jié)綻放光彩！讓我們齊心聚力，攜手2017，一起去創(chuàng)造更輝煌的明天！
精彩花絮：
看我嫵媚的小眼神，重點在后面的那位男士。
大家精神狀態(tài)都很不錯哦，一會兒艱巨的任務(wù)就開始了！（PS：奔赴拓展的路上）
吃飯時，我們的士氣也不能丟！
我們要成功！
(本文《齊心聚力·攜手2017——福連升鞋業(yè)拓展訓(xùn)練》由福連升鞋業(yè)原創(chuàng)、整理，轉(zhuǎn)載請注明！)
